巴中市恩陽區(qū)臨港運營管理有限責(zé)任公司2024年公開招聘職業(yè)經(jīng)理人的方案

一、公司概況

巴中市恩陽區(qū)臨港運營管理有限責(zé)任公司成立于2022年3月，系產(chǎn)投集團(tuán)三級公司，由巴中市恩陽區(qū)工業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司出資設(shè)立具有獨立法人資格的國有獨資公司，注冊資本1000萬元。主要從事園區(qū)管理服務(wù)；物業(yè)管理；餐飲服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；單用途商業(yè)預(yù)付卡代理銷售；商業(yè)綜合體管理服務(wù)；非居住房地產(chǎn)租賃；集中式快速充電站；環(huán)境衛(wèi)生公共設(shè)施安裝服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)派遣)：廣告制作；停車場服務(wù)；會議及展覽服務(wù):禮儀服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；建筑物清潔服務(wù)；市場調(diào)查。

公司地址：臨港產(chǎn)業(yè)園孵化中心5樓

二、招聘崗位

巴中市恩陽區(qū)臨港運營管理有限責(zé)任公司運營總監(jiān)1名。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感；

2.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)；

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

4.具有招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)知識及工作能力；

5.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形；

（二）任職資格

1.具有5年以上運營工作經(jīng)歷，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有大片區(qū)運營管理工作經(jīng)歷，具有食品行業(yè)運營經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力，能敏銳察覺市場動向，掌握市場行情并及時調(diào)整運營策略；

3.大專以上學(xué)歷，能承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力，積極進(jìn)取，注重績效；

4.具有較強(qiáng)的公司發(fā)展戰(zhàn)略理解力和組織能力；

5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、分析、溝通和協(xié)調(diào)能力，有一定的文案策劃能力；

（三）崗位職責(zé)

1.從運營層面，協(xié)助公司管理層制定決策和戰(zhàn)略；

2.負(fù)責(zé)策劃公司年度市場工作目標(biāo)和營銷計劃；

3.負(fù)責(zé)開辟市場，商品推廣，包括運營方面的管理和任務(wù)進(jìn)度的跟進(jìn)，并建立公司的市場運營體制；

4.分析公司所處行業(yè)的市場，掌握市場發(fā)展趨勢，為公司的決策提供準(zhǔn)確的信息；

5.根據(jù)公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展運營團(tuán)隊的建設(shè)；

6.建立順暢的客戶溝通渠道，主持客戶的業(yè)務(wù)談判及成交，落實客戶貨款的回收，創(chuàng)建長期、良好、穩(wěn)固的客戶關(guān)系；

7.任職者需帶領(lǐng)團(tuán)隊完成基本銷售任務(wù)（基本銷售任務(wù)是在上年營業(yè)收入基數(shù)上遞增10%），此業(yè)績與基本年薪掛鉤，超出部分按一定比例計發(fā)績效薪酬。

（四）不予報名情形

1. 不具有中華人民共和國國籍的；

2. 曾因犯罪受過刑事處罰的；

3. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5. 受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；

6. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；

7. 配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

8. 有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

9. 其他不宜報名的；

四、崗位管理與薪酬待遇

（一）本崗位使用企業(yè)正式編制，采用契約化管理模式，實行市場化選聘。

（二）本崗位入職時需簽訂保密協(xié)議（包含競業(yè)限制條款）。

（三）公司按照年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)及任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核（考核方式：季度考核+年度考核），考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)，本年度運營收入低于基本任務(wù)80%時，勞動合同自動終止，不進(jìn)行任何賠償。

（四）聘任人員為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員的，個人應(yīng)當(dāng)先行作出書面承諾，聘任后不再保留原有編制身份。

（五）聘任人員薪酬為：基本年薪+績效薪酬，基本年薪為10萬元（基本年薪與基本銷售任務(wù)掛鉤，基本營業(yè)任務(wù)是在上年營業(yè)收入基數(shù)上遞增10%，基本年薪按照基本銷售任務(wù)完成比例發(fā)放），績效薪酬依據(jù)毛利額計算（面議），社會保險按當(dāng)?shù)厣绫Ｕ呃U納（繳納基數(shù)面議），其他福利按公司規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘程序

（一）報名

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

1.報名時間：2024年 3 月 1 日至2024年 3 月 8 日；

2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名、現(xiàn)場報名兩種方式，應(yīng)聘人員登陸產(chǎn)投集團(tuán)網(wǎng)站下載并如實填寫《應(yīng)聘登記表》。提交《應(yīng)聘登記表》（貼1寸彩色免冠近照）一份和本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)籍在線驗證報告（登陸學(xué)信網(wǎng)查詢后自行下載）、專業(yè)資格證、無犯罪記錄證明、個人征信、近期體檢報告等，并出具工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料交巴中市恩陽區(qū)工業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司綜合部（報名地點：巴中市恩陽區(qū)臨港產(chǎn)業(yè)園孵化中心5樓）。

網(wǎng)絡(luò)報名者將相關(guān)報名資料掃描成電子資料發(fā)送至182386139.qq.com（郵件名格式：應(yīng)聘崗位+姓名），電子資料須清晰可辨。重復(fù)報名、未按規(guī)定格式報名、報名資料不齊全、未在規(guī)定時間內(nèi)報名均作資格不合格處理。

聯(lián)系人：彭鴻；聯(lián)系電話：0827-8585585。

（二）資格審查

按照招聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。符合條件者，將通知提供報名資料原件進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。

（三）綜合測試

根據(jù)職位需求，將采取履歷業(yè)績評價+面試的方式開展綜合測試，根據(jù)兩項累計得分從高分到低分取錄。綜合測試重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力及從業(yè)經(jīng)歷等。

1. 履歷業(yè)績評價。重點考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績情況與應(yīng)聘職位的匹配度。履歷業(yè)績評價總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績評價得分占綜合成績的30%。

2. 面試。根據(jù)履歷業(yè)績評價得分從高到低的順序，原則按照不低于3：1的比例確定參加面試人選。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上履歷業(yè)績評價得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到3：1的，該職位履歷業(yè)績評價通過人員全部進(jìn)入面試。面試重點考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守等方面。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。面試成績總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試得分占綜合成績的70%。

（四）確定考察對象

1. 確定考察對象初步人選。根據(jù)綜合測試結(jié)果綜合研判，原則按照不低于2:1的比例確定考察對象初步人選。對不能實現(xiàn)差額考察的職位，根據(jù)選聘需要決定是否等額確定考察對象初步人選。

2. 體檢。對考察對象初步人選開展體檢，體檢合格者，確定為考察對象。體檢由巴中市恩陽區(qū)臨港運營管理有限責(zé)任公司組織實施，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未在規(guī)定時間到指定地點簽到或參加體檢者視為自動放棄。

（五）組織考察

由產(chǎn)投集團(tuán)公司統(tǒng)一組建考察組，邀請上級單位參加。對考察對象的德能勤績廉等情況進(jìn)行全面考察了解（含背景調(diào)查），并查閱個人檔案、發(fā)布考察公告等?？疾旆绞礁鶕?jù)職位需要和人選實際合理確定。經(jīng)選聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消考察。

（六）確定擬聘人選

根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選，不唯分取人。經(jīng)招聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為職位確無合適人選的，該職位可取消招聘。

（七）聘前公示

在產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)對擬聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個工作日。

（八）辦理聘任

經(jīng)資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年。聘任人員試用3個月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

六、有關(guān)事項的說明

（一）關(guān)于遞補(bǔ)的說明招聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作決策機(jī)構(gòu)根據(jù)實際情況確定遞補(bǔ)事宜。

（二）本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項，請應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。因應(yīng)聘人員通訊不暢導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）本公告由巴中市恩陽區(qū)臨港運營管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件:1.巴中市恩陽區(qū)臨港運營管理有限責(zé)任公司公開招聘運營總監(jiān)崗位一覽表

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2.應(yīng)聘登記表

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3.承諾書

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