根據(jù)《恩陽(yáng)區(qū)供銷合作社聯(lián)合社直屬企業(yè)招聘工作人員的通知》相關(guān)規(guī)定，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，恩陽(yáng)區(qū)供銷合作社聯(lián)合社直屬企業(yè)擬面向社會(huì)公開招聘工作人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘范圍及對(duì)象

符合所報(bào)考崗位招聘條件要求的普通高校畢業(yè)生、社會(huì)在職和非在職人員。

二、報(bào)考資格條件

（一）年滿18周歲以上（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名的首日），具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

（二）具有招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能及工作能力，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情況之一者，不得報(bào)考：

（一）曾受過各類刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

（四）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（五）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（六）用人單位及其主管部門不同意報(bào)考的；

（七）有其他違反國(guó)家法律法規(guī)行為的。

三、招聘崗位及名額

招聘名額：4人。

具體崗位、職責(zé)條件詳見《巴中市恩陽(yáng)區(qū)供銷合作社聯(lián)合社直屬企業(yè)公開招聘工作人員崗位信息表》（附件1）。

四、薪酬待遇

按企業(yè)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

五、報(bào)名及資格初審

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間暫定自公告發(fā)布之日起至七個(gè)工作日當(dāng)天18:00截止。

2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者登錄巴中錦匯人力網(wǎng)站（http://www.zbzjjc.com/）下載報(bào)名資料。將填寫好的報(bào)名資料掃描成電子文檔（報(bào)名表提供Word文檔）打包成壓縮文件發(fā)送至指定郵箱jh@bzjhhr.com，標(biāo)題統(tǒng)一格式：姓名+職位名稱。報(bào)名提交的電子文檔須清晰可辨。未按規(guī)定格式報(bào)名、報(bào)名資料不齊全、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名均作資格不合格處理，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

3、報(bào)名資料：

（1）報(bào)名者需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》的各項(xiàng)內(nèi)容，（附件2）；

（2）《個(gè)人承諾書》（附件3）需打印簽字后生成掃描件；

（3）本人身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明（任職文件或勞動(dòng)合同或工作證明均可）等相關(guān)材料掃描件；

（4）近期（三個(gè)月內(nèi)）2寸電子版免冠正面證件照片。

注：1.文件掃描件格式均為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。

? ? 2.證件照格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。

4、報(bào)名咨詢電話：0827-3660777。

（二）資格初審

按照招聘條件和職位資格要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷（或?qū)W位）、任職證明、與崗位的匹配度等材料進(jìn)行資格審查，初步資格審查滿分100分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。崗位通過資格初審的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃將于考試前在錦匯人力網(wǎng)站公布。

資格審查貫穿選聘全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假情形的，一律取消聘任資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

六、考試及資格審查

根據(jù)職位需求，考試包括筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（一）筆試

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以電話通知為準(zhǔn)。

2、筆試內(nèi)容：主要以“職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)”為主，滿分為100分。

3、筆試成績(jī)=卷面成績(jī)。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)，按照3:1的面試比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格審查的人員名單。筆試有違規(guī)違紀(jì)情況或有缺考、零分科目的人員，不得進(jìn)入面試資格審查。進(jìn)入面試資格審查人數(shù)達(dá)不到錄用名額3倍的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試資格審查。

（三）面試

1、面試資格確認(rèn)：進(jìn)入面試的人員須在面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試資格確認(rèn)。參加面試資格確認(rèn)人員需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、帶二維碼的學(xué)信網(wǎng)中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

2、招聘崗位，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃3:1的比例，確定參加面試人員。最后一名成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。如應(yīng)聘人員放棄面試資格，按成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，因考生棄權(quán)參加面試等原因達(dá)不到3:1的，可適當(dāng)放寬至2:1，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位取消此崗位招聘計(jì)劃。面試成績(jī)滿分為100分。

3、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的個(gè)人認(rèn)知能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)以及與擬聘崗位匹配度。

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)：以電話通知為準(zhǔn)。

（四）成績(jī)查詢

考試成績(jī)通過電話查詢。應(yīng)聘人員撥打0827-3660777查詢電話，核對(duì)相關(guān)個(gè)人信息無(wú)誤后，由工作人員協(xié)助查詢并告知考試成績(jī)。

查詢時(shí)間：9:00-12:00，14:00-18:00。

七、體檢、考察、公示

（一）人員確定。按考試總成績(jī)由高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢、考察人選?？荚嚳偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定名次。

（二）體檢。按照國(guó)家出臺(tái)的體檢規(guī)定，在二級(jí)甲等及以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。

（三）考察?？疾旖M由恩陽(yáng)區(qū)供銷社聯(lián)合社、巴中錦匯人力組成。對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行全面考察（含背景調(diào)查），查閱個(gè)人檔案及相關(guān)信息等?？疾旆绞礁鶕?jù)職位需要和人選實(shí)際合理確定。經(jīng)招聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為職位確無(wú)合適人選的，該職位可取消考察。

（四）公示。根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等提出擬錄用人員名單，由恩陽(yáng)區(qū)供銷社聯(lián)合社審核后，在巴中錦匯人力網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、性別、考試總成績(jī)、職位排名等，同時(shí)公布監(jiān)督電話（0827-3108226）。公示期為5個(gè)工作日。

八、錄用審批以及試用期

（一）公示期滿，對(duì)沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

（二）按照聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。聘期3年，聘任人員試用期3個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

九、有關(guān)問題的說(shuō)明

（一）關(guān)于遞補(bǔ)的說(shuō)明。招聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作決策機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。

（二）本次招聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)通信暢通。

（三）本方案未盡事宜由恩陽(yáng)區(qū)供銷合作社聯(lián)合社負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.《巴中市恩陽(yáng)區(qū)供銷合作社聯(lián)合社直屬企業(yè)公開招聘工作人員崗位信息表》；

附件1.docx

2.應(yīng)聘人員登記表；

附件2.docx

3.個(gè)人承諾書。?

附件3.docx

巴中市恩陽(yáng)區(qū)供銷合作社聯(lián)合社

2024年7月12日?